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如何计算五险一金?

发布时间:2019-11-18 10:58:06   发布:大通天成小编   发布来源:资质代办小编   浏览量:289

        如何计算五险一金。五险一金大家都知道包含了哪五险,一金又是什么但是对于怎么计算五险一金并不是很清楚。下面,就给大家介绍一下如何计算五险一金。

  五险为养老险、失业险、医疗险、工伤险及生育险,一金为住房公积金,其中五险是强制的,而住房公积金非强制性要求,企业可以根据自身经营情况确定;周边的实际情况是住房公积金民企基本是不交的,国企都有。

  五险中养老、失业、医疗险三部分,员工和企业是共同缴纳,在人力拿工资条上能看到这部分的扣除,而工作险和生育险完全由企业缴纳。住房公积金也是一样的情况,由员工和企业共同缴纳。

  五险一金计算方法

  先说说住房公积金的缴存比例,杭州目前是12%,企业和员工都是这个比例,这个比例每个城市不尽相同,缴纳基数为员工上一年的平均月工资,新入职员工以当月工资乘缴存比例计算。

  如月工资5000元,那员工和单位每月缴存的公积金各为500元,员工部分由企业代扣。杭州是有最低缴纳金额的,为157元,比如1000元工资,那如果按比例算为120元,但由于低于最低缴纳金,所以以157元缴纳。

  工伤险及生育险是由企业缴纳,比例为1%,要注意生育险是全员缴纳,男员工也要交;所以不要认为怀孕期间有工资拿,检查、分娩费用能报销是企业老板好,这些费用都是国家生育保险基金出的,企业只是代发。

  养老、失业、医疗险三部分在工资单上能查到代扣金额,各地的缴纳比例也是不一样的,以杭州为例,养老部分企业为14%,个人为8%;失业险企业为2%,个人为1%;医疗险企业为11.5%,个人为2%左右。


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