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岗位外包与劳务派遣的区别

发布时间:2019-11-15 16:18:20   发布:大通天成小编   发布来源:资质代办小编   浏览量:126

     岗位外包与劳务派遣的区别,目前对劳务派遣和岗位外包这个两个词大家应该是经常的听到了,根据企业需求发展出来的两种用工模式,那么到底岗位外包与劳务派遣有什么区别呢?

  什么是岗位外包

  指的是企事业单位将某个岗位的所有人力资源工作,外包给第三方人力资源公司,企业自身只要用人,以及集中精力进行业务管理就可以了。劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议,劳务派遣单位派遣人员到用工单位,从事用工单位安排工作内容的一种用工形式。

  从定义来看,两者是有本质区别的,而岗位外包与劳务派遣也有共同之处,那就是都由人力资源外包服务机构与劳动者签订劳动合同。

  岗位外包与劳务派遣的区别有哪些?

  1、服务性质的区别。

  对用工单位来说,岗位外包提供的是针对某个相对独立项目的全部劳务服务;

  劳务派遣公司提供的是派遣工;

  2、用工需求的区别。

  岗位外包,发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”,至于承包方使用多少劳动力,这与发包单位没有实质关系。

  对劳务派遣而言,用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”,至于派遣工完成多少工作量,这与派遣公司并不相关。

  3、用工范围的区别。

  劳务派遣为用工单位提供的是特定岗位,而不是特定项目的派遣员工,派遣工通常只占某个相对独立项目用工总数的一部分。

  劳务外包为用工单位提供的是特定项目,而不是特定岗位的外包员工,并且外包员工应该占整个项目用工数量的全部。

  4、合同性质的不同。

  劳务派遣签订的是劳务派遣合同,岗位外包签订的是劳务外包合同,服务性质不同协议性质也完全不同。

  劳务派遣协议中用工单位是以派遣公司提供的派遣工数量结算费用,结算方法是“工作人数乘单价”。岗位外包协议中发包单位依据承包方完成的工作量结算费用,结算方法是“工作数量乘单价”。

  5、结算标准的不同。

  劳务派遣服务的结算标准是“劳动力”,是“员工数”;

  劳务外包服务的结算标准是“工作量”,是“项目数”。

  6、管理角色的不同。

  (1)劳务派遣单位员工是接受用工单位的管理,就算某个管理人员本身也是派遣员工,但他代表和行使的仍然是用工单位的管理职能。

  (2)而岗位承包单位员工接受承包单位的管理,发包企业并不参与对承包单位员工的直接管理。

  以上就是岗位外包与劳务派遣的区别相关资料,想了解其他劳务派遣,岗位外包、社保代缴等相关知识


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